造出老外追着买的中国耳机一群年轻人和AI一起工作
员工们很快发现▽◇☆△，只要在钉钉的聊天•-◁、文档■◇□、群聊中提及专属词汇（如•▽-△“构建模块功能验证▼★■▼▷”）▼▽，点一下即可链接解释页面●■○○，很快就能掌握专业知识◇◆★-◁▷，摸清业务逻辑-◁，提高沟通效率……○。
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供应链●◁▽•-、研发-…、HR△☆、营销等业务部门☆…，基于知识库-▽▲▲◇▽，构建起部门知识体系▪…◁▼…，实现知识和业务的深度绑定△=-•。
以前要搜◁★▽“某国出差餐标▽▷☆●…”-◆□，一旦知识库的词条是△◆★“境外出差标准-▲▷”□-•▲▼，关键词不匹配就搜不到…•=。
某部门一实习生△◆○▷，离职前大量下载公司核心科技文档△△◁，钉钉的安全预警▽…••△，察觉到了异常操作◁▷★=★，第一时间把警报发给了相关部门◁★…◁。
像◇△◁▲▷“企业文化组▽■“◆●▽●=，把企业文化知识搬上去■◁◆，新人有问题□◇▼☆□，不用再四处打听△□-●，钉钉一搜全搞定○☆▽☆▲。
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于是◇…•=，尝到甜头的员工•▲，纷纷成立☆☆▷“知识小组△△”★○，创建了800多个企业百科词条☆●▽▽▪。
此时••◆=●△，迭加更新了15版的提示词○◁■△○，AI表格筛选简历的准确率□○▲▪▼，攀升到70%-80%□■▲•●。
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从HR到知识库■○□•，从物理保安到数字安保□◇◇☆，从联通中国到沟通世界……韶音的创新★★○●，正是中国新一代高科技企业创新的缩影■▪★••。
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从最初的网络卡顿●▽、翻译错漏▽=，到问题迎刃而解……在骨传导技术●▲=-▪、全球化道路上全都◇★■“没作业可抄▷•◇◆◇”的韶音•△☆◁，正是通过钉钉•◇，实现全球会议一盘棋=▽☆。
销售网络○★，遍布全球60多个国家和地区○◆；海外团队•■…-◆●，分布于新加坡••、日本•◆○●◁★、北美等地◇●▽■☆。
□-★△“AI一定要交给业务=●，IT搞AI搞不出什么花来○△▼，最终还是帮助业务解决实际问题□○□。•◇•□•▲”
实际上▲••●◆=，这类显性知识☆▪◇△，本应全面公开☆★=●□、随手可取▪●，结果却割裂在不同个人=□=●造出老外追着买的中国耳机、部门的电脑里▲★◁▪□★。
从此=■，HR们的AI表格几十秒就能完成海量简历的初筛▽◇；然后★▪◆•，专注对◇★▪▼▷△“通过◁•△▼”的简历查筛△△▲▽；最后☆…，腾出精力专注面试◁☆★，效率大幅提升▪…。
因为万物皆可联动■=▪，这款8年前的顶流现在越活越年轻了/
组织的协同能力□▼□=▼，直接决定战斗力…•▪=…。对科技企业来说▼•☆▽，会议是最典型的协同场景◆◁▽=☆。
这让韶音见证了钉钉强大的安防能力•◇●-▷●，也见识到知识高效流转与精确封堵的相得益彰=△▼▲△。这样的张弛有度☆■☆▽▽，才是高科技企业创新的真正助力△-。
主站 商城 论坛 自运营 登录 注册 因为万物皆可联动△◆◆，这款8年前的顶流现在越活越年轻了 廉颇▽▼●-▲….▽▪===□.▷○△▼☆★.
而韶音的•◁“钉钉+AI○•”创新◁▪▪-，既能深入研发实验室▽△••▲，又能★▽●•==“下沉●--▽▷▲”到基层▽•●，成为所有人都用得好▽★△△、用得爽的生产力工具▲▽●●▽▽。
以前◁▷△△▲，韶音在深圳的一个办公点◆▽△，使用物业保安■•▪☆，每天晚8点后▷▲◆□…，对办公楼的安全隐患展开排查=□。但物业的常规操作一般只是口头汇报△▲■▽，或者先用纸质表单记录再转为Excel表☆•=，流程严密性和时效性都不够◁☆■•。
韶音的会议特别多▽◆●▷□：跨区域的项目开发研讨会…-▪、和外部供应商的供应链协同会●▲、内部作战会▽•、和海外同事的全球协同会○•▼●▽=，都对会议系统提出非常高的要求△◆，需要一套成熟可靠的跨国会议解决方案▪△•。
他们的技术●•-▽▼•，震撼世界…○▼○；他们的品牌◆◇★◁，遍及全球•●•；他们的创新■▼●，被AI渗透到每个角落■◇◇■◆…。
现在◆…○★，保安发现★=“消防栓坏了☆◆”•▼●□◁，只要拿起手机一拍□◇▷、AI自动识别图片判定问题后▽▷，便会触发后续工作流程▷◇，分发到对应的负责人整改☆•■，并随时跟踪进展◁•△-。
申请了5000多项专利△☆▼▪★，构成公司强大的技术护城河•●▲，也给韶音数字化管理带来了天大的难题●△•◆★▼：
2021年■▲，仅凭▪•◁▼“一种抑制骨传导扬声器漏音的方法及骨传导扬声器◇◆”专利◆△-▪=▲，韶音就斩获中国专利金奖◇☆◁。
448EU + 16GB 显存○…，一旦项目有变更◆△、人员要交接△☆，只能干着急•□▽。蓝戟英特尔 Arc A760A / A570 16GB 样卡现身一边和HR团队打磨提示词…•★◇◁☆，普通员工都能轻松上手▲•☆■●△。摸索规律-▼-。☆•▽•■“黑箱▪-●▪○”打不开◆▷△▲、=•▼◆•●“黑话★▼▽•☆”听不懂△○▪…●，
初筛简历▼●…◇，本来是★☆▷“一眼过▼☆●”的轻松活•▽□=•◇。但架不住简历太多=◆◁，导致HR团队大量的时间▼-•=，花费在这件◆=◁•●“小事••◇▽▷○”上▽■-★=。
要么看到了隐患●☆=-，回来却漏记◁☆●◇；要么回来填Excel表□▼★□▽，却忘了隐患在什么位置▷☆…●。问题是=•，做了记录也是○•▲……•。隐患发现后☆▲○，改没改=-▷○◁、谁改的△•，没佐证□☆、没复查○◇▪○•。一旦出了问题★◆▷，只能相互扯皮◁▽☆★。
韶音全球办公室有150多间会议室•□▪▲☆，引入钉钉会议系统后△=☆，他们将全球会议室按照统一的装修标准▪▼、统一的硬件标准进行了改造▷▪▪，就连全球办公室的会议投屏●■▲•，也能做到企业文化宣传一致☆■。在会议投屏•○、会议室预约管理■◆●△、外部合作伙伴会议体验等方面▪◁，都做到了全球统一•…☆。
他们很快用钉钉AI表格拆解出一套解决方案★▲：先拍照上传钉钉AI表格◇▽-●，自动进入流程☆☆，谁跟进■▼△…、谁解决全部在一张表格里▲▪△▲◇。
钉钉会议中•▼△□，还暗藏实时翻译○■“神器▼▲•”□▽○□：你在国内说中文-▼-▲◇■，海外同事的屏幕上自动显英文◇□；他发英文消息…▪，你看到的也是精准的中文翻译▪▷□•◁。
技术团队的隐性知识壁垒更甚■□•☆▲，于是◇▽☆，不但有◇★◇“黑箱•…”●•=☆。
实际上▼△▽，伴随韶音业务的全球扩张和增长★…■▪=★，最先吃不消的▽▽◇☆●•一群年轻人和AI一起工作，是HR（人事部门）○•。
它是开放式耳机的全球开创者△◁◆、领导者==-○，也是一家拥有解决骨传导四大难题（音质…▲-、漏音•■■▪--、功耗□-○、震动）技术方案的公司▲▷◆•★▽。
只有技术员工秒懂△▪▪○。陈乡帅带着团队两头忙▲■=：一边继续跟钉钉团队反馈问题△-◇…-，还有约定俗成的=•☆=“黑话□○■□◇”=○，韶音的员工在钉钉上开发了700多个AI助理◆•▽，现在★▪-。
很快◇…，IT◇◆▲…-、HR部门联手▼-，把专业术语=○、部门◇▼“黑话•▪□……▽”▼★，统统放进了钉钉▼●•★☆•“企业百科●•▷■▼☆”里-▼■。
最终实现了◆=，会前预约会议简单高效☆▽▲，会中AI能实时翻译-▽••☆•，会后AI生成会议纪要以及待办◇-▼■★。
AirPods Pro 3充电盒搭载的U2芯片让=☆■“Find My△=▷”功能范围明显提升
在上个月的钉钉十周年产品发布会上▲★•★，韶音科技CIO陈乡帅的一番话--•○，让台下各大企业的CIO◇△“秒懂▷●▲”□○▷◆。
能让真正的业务人员乃至基层员工都用好钉钉AI-……◇▽，才是韶音的IT部门最关心的事▷●▷•○。
早年间▼◇◇○，骨传导耳机堪称一种◇★▷“反常识-■▽”的存在●△■…。但韶音攻关九年●◆◇，迭代五次◇▷☆△◇-，破天荒攻克了骨传导技术在音质△△★◇◆、漏音▽△◆、功耗▪☆、震动上的四大难题▪■。
2012年▲☆…，凭借自主研发的骨传导▷▽◇“黑科技▲◇◆……▼”▼○…，韶音在国际消费电子展（CES）上大放异彩◆◇：参观者排队尝鲜▲▪…▽•，《华尔街日报》的头条报道更令韶音风靡北美◇▲◆★▼。
陈乡帅回忆起2019年刚接触钉钉时…▽□★-□，那时钉钉的会议系统没有现在这么丝滑◇△•☆★，AI也还没成为协同办公的标配▷☆▷△■★。
像新员工海外出差回来要报销★■▼▲▪，怎么报□□△、不知道▽☆▪◆▷▼，只能找老员工打听…•。老员工也不知道▪•■•★，只能问财务••、人力◇○▲★◇☆，结果职能岗位被这类常规性咨询淹没=■-…。
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从☆●▷“差旅单怎么填△…•★△□”•=◆★◇，到□□★■“国外餐标怎么算★○■◆”……财务▽★、人力每天重复回答大量类似问答•△•▽，不但效率低△■●▼•▽，而且价值感不大…■▲▷△=。
但最初的尝试不顺利★…，AI表格筛选准确率只有30%-50%★▷▽□•，HR们还要人工再核对★…，效率太低◇▽。
